APEC 解决令人担忧的技能短缺问题

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亚太地区的人力资源官员正在深化与私营部门的接触,以避免新出现的技能危机,这种危机有可能破坏增长并使世界上最大的劳动力中越来越多的人无法就业。

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雇主的数据处理需求与数字化劳动力池之间不断扩大的差距正在加速 APEC 采取行动,以扭转这一令人担忧的趋势,以免受影响行业(从先进制造业到能源和电子商务)的数百万工人为时已晚。


该倡议被称为 APEC Project DARE,或数据分析提高就业,为 APEC 地区领导人和部长下周在莫尔兹比港召开会议时旨在开放数字驱动的贸易和就业机会的政策突破奠定了基础。


“ APEC 成员经济体正在弥合雇主、教育工作者和政策制定者之间的脱节,这是数字市场技能短缺不断扩大的核心,”管理 DARE 项目的APEC 人力资源开发工作组主席 Dong Sun Park 教授解释说。


“通过公共和私营部门之间更多的信息共享,我们正在确定在大数据和人工智能时代竞争所需的能力,关键是促进采用更有效的部署方法,”帕克教授继续说道。


劳工官员正在与学术领袖和商界协调,支持实施10 项 APEC 数据科学和分析能力, 以防止到 2020 年全球高技能工人短缺高达 4000 万。


重点是使学术机构和培训提供者能够优化和调整他们的课程以匹配可用的工作。在中国香港举行的 APEC 研讨会期间,官员们正在利用 APEC 行动建议和案例研究来推动实施,并关注随着人工智能的发展缩小数字技能差距。


例子包括早期教育策略的成功应用;个性化、低成本的基于人工智能的数学学习平台;高中和大学科学、技术、工程和数学课程的工作经验整合;和终身学习指导。


香港科技大学商学院院长兼讲座教授谭家仁教授指出:“缺乏熟练的数据管理和使用人员已经使该地区经济体的生产力损失了数十亿美元。”  “如果没有快速反应,企业和工人可能会遇到更多问题。”


研讨会参与者还确定了 APEC 如何推进大规模的数字技能提升和技能再培训工作。其中包括创建 APEC 数字技能定义纲要、召开年度 APEC 论坛以分享对数字技能的需求如何演变以及制定雄心勃勃的 APEC 目标,以在 2025 年之前缩小数字技能差距。


“APEC 正在努力改善获得适应不断变化的技能需求的培训机会,这令人鼓舞,”Wiley 的 Clay Stobaugh 补充道,他正在代表私营部门帮助指导 APEC Project DARE。


Stobaugh 总结道:“如果该地区的技能推动转化为基层的成果,那么随着现代数字经济进入高速发展阶段,它可以大大帮助工人,尤其是年轻人,茁壮成长。”